Главная Красота Фитнес Мода Контакты
Логин:  
Пароль:
у нас можно скачать программы бесплатно или Рецензия на Пираньи 3DD, а так же качественные шаблоны dle без регистрации
Красота Стиль и мода Фитнес Спорт Авто КАРЬЕРА Звезды Бизнес Отдых и хобби МАТЕРИНСТВО
Навигация по сайту
Знаменитости
КРАСОТА ПО ЧАСАМ: КОГДА УХАЖИВАТЬ ЗА ЛИЦОМ

КРАСОТА ПО ЧАСАМ: КОГДА УХАЖИВАТЬ ЗА ЛИЦОМ

  Все знают, что увлажняющий крем нужно наносить утром и вечером, а как быть с анти-эйдж уходом: антиоксидантами, пептидами или кислотами? Узнайте, по какому циклу живет ваша кожа и используйте косметику в правильное время суток.
20.12.16

КАК ОМОЛОДИТЬ КОЖУ С ПОМОЩЬЮ… ФИТНЕСА

КАК ОМОЛОДИТЬ КОЖУ С ПОМОЩЬЮ… ФИТНЕСА

  Можно ли омолодить кожу, тренируясь в спортзале? Новые исследования говорят: да. Фитнес может повернуть процесс старения вспять и стать вашим главным союзником в борьбе за молодую, красивую кожу.
20.12.16

СЕКРЕТ МОЛОДОСТИ: КАК ВОССТАНОВИТЬ УПРУГОСТЬ КОЖИ ЛИЦА

СЕКРЕТ МОЛОДОСТИ: КАК ВОССТАНОВИТЬ УПРУГОСТЬ КОЖИ ЛИЦА

  Коллаген и его важность для кожи Волокна коллагена располагаются в дермальном слое кожи, обеспечивая ей упругость и прочность. Молекулы напоминают пружины, так как в них белковые нити скручены наподобие спиралей. Каждая из них — это пучок,
20.12.16

3 САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ НАЧАЛА ЗИМЫ

3 САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ НАЧАЛА ЗИМЫ

  Процедура 1. Салициловый пилинг Салициловый пилинг ENERPEEL успел заявить о себе как эффективное средство, которое используется для лечения угревой болезни, различных воспалений и высыпаний, а также для восстановления
20.12.16

КАК ПОЛУЧИТЬ ХОРОШУЮ РАБОТУ БЕЗ ДИПЛОМОВ
 
Если, вы почувствовали что, потихоньку начинаете сдавать позиции, потому что вам наверняка требуется второе высшее образование. В вашем коллективе есть такие люди, которые с легкостью могут занять пост, на который вы сами недавно претендовали. Да ладно если на сам пост, а если и вообще, на ваше место?

Знаете ли, что немало случаев есть таких, что генеральным директором компании назначают человека без дипломов и второго высшего образования. А знаете, почему иногда так происходит? Все очень просто. Просто эти люди, не просто полагаются на свое образование, и уныло выполняют свою работу, а проявляют те качества, за которые их действительно можно повысить. Это такие качества как: проявление лидерских способностей, интуиции, умение работать в команде, отличное отношение к коллективу и творческое мышление. Главное – это показать свою активность, и то, как вы любите свою работу, показать какая все-таки вы сообразительная и лояльная. 

Кроме этого, руководителями будет приветствоваться и работа в зарубежном предприятие. Если у вас есть такой опыт, а тем более вы владеете несколькими языками, то поверьте, даже наличие красного диплома, будет не таким важным достоинством. 

В каждой организации, требуется свой набор неких качеств, о которых вам следовало бы заранее узнать, и постараться овладеть ими. А в конечном итоге, конечно же, продемонстрировать их. Так же сам опыт, можно получить уже и на самой работе. Покажите свое трудолюбие, и беритесь за не легкие задания. Проявите свой интерес к работе, и начальство, должно это высоко оценить. Становитесь надежным и нужным человеком в команде. Ваше стремление заметит и оценит по достоинству каждый. 



ДВЕ ПОЛОСКИ НА ТЕСТЕ. УРА! А КАК ЖЕ КАРЬЕРА?
 
Что же, неужели, на тесте для беременности две красненькие полоски. Да, ведь это такая радость, всему миру хочется сообщить о том, что вы ждете маленького человечка внутри себя! Ну а как же быть с карьерой. Как оставаться на высоте и стать хорошей матерью? 

В рабочем коллективе, честно говоря, с беременной сотрудницей очень нелегко приходится. Во-первых, нельзя нагружать тяжелой работой, с языком быть осторожнее, так как нервы нужно беречь, декрет нужно оплатить. Если говорить короче, то расходов много, а толку мало. Да и саму женщину, довольно не часто тревожат такие вопросы как карьера и материнство. Куда податься, в ту или в другую сторону.

Но знайте одно – закон на вашей стороне. Некоторые организации, при составление договора, запрещают нам рожать. А знаете ли вы, что нет такого в законодательстве. Каждая женщина, не взирая на договор, имеет право родить. Закон будет на вашей стороне, и на работе, за вами должны удерживать место, должны оплачивать ваши декретный отпуск, и все в общем должно быть по закону. Особые преимуества какой либо компании, не могут изменить основные законы. Сами подумайте, это ведь не возможно. А если у нас появится контора по заказным убийствам, и в договоре будет написано что это законно, убивать людей, это ведь не означает то, что убивать действительно можно. 

Будучи хорошей матерью, можно построить отличную карьеру, и не нужно жертвовать не тем, не другим. Сейчас, есть все условия и построить отличную работу, и вырастить прекрасных детей. Есть ведь в нашем мире и президенты женщины, у них есть дети и статус у них гораздо выше нашего. Однако, это не позволяет им выбирать между двумя вариантами, и это вполне логично, при том, что на дворе 21 век. 

Единственный совет в том, что вы сами должны выбрать, готовы ли вы принять на себя столько моральных и физических задач. Только вы сами, а не ваши родные и близкие люди, ведь ответственной за ребенка становитесь именно вы. Это ваш будущий ребенок, ваша кровь и плоть. Принимайте все решения, очень хорошо обдумав все варианты. 



ДВЕ ПОЛОСКИ НА ТЕСТЕ. УРА! А КАК ЖЕ КАРЬЕРА?
 
Что же, неужели, на тесте для беременности две красненькие полоски. Да, ведь это такая радость, всему миру хочется сообщить о том, что вы ждете маленького человечка внутри себя! Ну а как же быть с карьерой. Как оставаться на высоте и стать хорошей матерью? 

В рабочем коллективе, честно говоря, с беременной сотрудницей очень нелегко приходится. Во-первых, нельзя нагружать тяжелой работой, с языком быть осторожнее, так как нервы нужно беречь, декрет нужно оплатить. Если говорить короче, то расходов много, а толку мало. Да и саму женщину, довольно не часто тревожат такие вопросы как карьера и материнство. Куда податься, в ту или в другую сторону.

Но знайте одно – закон на вашей стороне. Некоторые организации, при составление договора, запрещают нам рожать. А знаете ли вы, что нет такого в законодательстве. Каждая женщина, не взирая на договор, имеет право родить. Закон будет на вашей стороне, и на работе, за вами должны удерживать место, должны оплачивать ваши декретный отпуск, и все в общем должно быть по закону. Особые преимуества какой либо компании, не могут изменить основные законы. Сами подумайте, это ведь не возможно. А если у нас появится контора по заказным убийствам, и в договоре будет написано что это законно, убивать людей, это ведь не означает то, что убивать действительно можно. 

Будучи хорошей матерью, можно построить отличную карьеру, и не нужно жертвовать не тем, не другим. Сейчас, есть все условия и построить отличную работу, и вырастить прекрасных детей. Есть ведь в нашем мире и президенты женщины, у них есть дети и статус у них гораздо выше нашего. Однако, это не позволяет им выбирать между двумя вариантами, и это вполне логично, при том, что на дворе 21 век. 

Единственный совет в том, что вы сами должны выбрать, готовы ли вы принять на себя столько моральных и физических задач. Только вы сами, а не ваши родные и близкие люди, ведь ответственной за ребенка становитесь именно вы. Это ваш будущий ребенок, ваша кровь и плоть. Принимайте все решения, очень хорошо обдумав все варианты. 



ЗАЧЕМ НУЖНЫ ДЕНЬГИ И КАК ИХ ЗАРАБОТАТЬ
 
В том‚ что зарабатывать деньги надо‚ и желательно побольше‚ никто из нас не сомневается. Настолько не сомневается‚ что почти не задается вопросом: «зачем зарабатывать деньги?». Между тем ответ на этот вопрос может освободить вас от напряженной гонки за заработком и дать возможность понять‚ что ваша мечта может осуществиться и другим способом.

Маленькие дети, которые впервые знакомятся с понятием «деньги», далеко не сразу понимают, почему металлические кружочки и разноцветные бумажки так много значат для взрослых. Дети даже пытаются помочь родителям, переживающим из-за нехватки денег, — вырезают из бумаги прямоугольнички и раскрашивают их, но взрослых это не утешает. А ведь деньги в буквальном смысле — действительно не более чем кружочки, бумажки или цифры в компьютере, и только люди наделяют их значимым смыслом. Экономическим — в масштабах общества и психологическим — в рамках индивидуальной жизни. Этих разных жизненных смыслов может быть довольно много. Понять, что лично для вас означают деньги, не так трудно: представьте, что их у вас нет вообще. Те неприятные и даже страшные картины, которые мелькнут перед внутренним взором, — повод для размышлений. Если же фантазия окажется не так уж неприятна, значит, деньги играют в вашей жизни не главную роль, она отведена чему-то другому.

 


Зачем вам на самом деле нужны деньги?

Иногда деньги для нас — не просто инструмент повседневной жизни, а нечто большее. Какая базовая ценность за ними стоит? Есть варианты.

Безопасность. Человек, который видит в деньгах залог безопасности, считает, что здоровье, хорошее образование зависят исключительно от финансов. Они дают иллюзию уверенности, что, пока кошелек полон, ничего плохого с ним случиться не может. Такой человек нечасто верит в удачу, собственные способности, преданность друзей и близких. Страх потерять накопления невероятно силен, а денег с каждым днем надо все больше.

Власть. «У кого есть деньги, тот может все» — этот девиз фактически значит, что все можно купить. За взятку получить теплое местечко или избежать наказания за нарушение закона. Заставить подчиненных терпеть издевательства — за хорошую зарплату они должны согласиться. Презирать тех, у кого денег мало, ведь они по определению находятся где-то в самом низу общества. Страх обеднеть живет у таких людей глубоко внутри и тоже очень силен, потому что с потерей денег они теряют самих себя.

Свобода. Многие люди мечтают получить или выиграть крупную сумму и уехать куда-нибудь в теплые страны, избавившись от нелюбимой работы и необходимости экономить. Под свободой в данном случае понимается лишь безделье. А истинная свобода не зависит от количества купюр, это способность совершать выбор и отвечать за него.

Отношения. Поговорка «Брат любит сестру богатую» часто служит отсчетом для отношений, как и циничная переделка другой поговорки: «Будет 100 рублей — и 100 друзей найдутся». Либо за друзей принимается состоящая из хитрецов-прилипал свита, которая покидает человека при первых признаках проблем, либо человек пытается дорогими подарками купить любовь и дружбу. Поверить в то, что его можно любить и бедным, и больным, и всяким, ему трудно.

Мнение эксперта

Екатерина Ширикова: «Мы сами выбираем, как нам относиться к деньгам — с восхищением обожествлять их, бояться как огня или с уважением принимать как основу спокойной и благополучной жизни. Количество денег часто связано с тем, как вы относитесь к себе, насколько вы себя цените. Если вы ругаете себя, сравниваете с другими не в свою пользу, то такой настрой реализуется во всех сферах жизни, в том числе в финансах. Вероятно, вы не цените свои внутренние богатства и ресурсы — не только материальные, сколько душевные и интеллектуальные, — а предпочитаете терзаться тем, что у соседа все лучше, причем по несправедливости. В таком случае вашей мотивацией становится идея «чтобы было не хуже, чем у других», получение похвалы или шанс проникнуть в некое высшее общество. Для начала это неплохая мотивация для заработка, однако со временем наступает опустошение. Когда первые цели достигнуты, есть машина, квартира и отпуск на модном курорте, отчетливее ощущается, что настоящего счастья все еще нет. Что если изначально думать о себе самой? Что делает вас счастливой, радует, совершенствует? Стоит это продумать и прикладывать силы уже в осознанном направлении. Не противопоставлять творческое удовольствие и вынужденное трудовое рабство, а соединить две идеи — желания и необходимости. Тогда, например, любимое хобби превращается в собственный бизнес. А стремление совершить определенные инвестиции в здоровье и образование детей придает сил даже для скучноватой работы на запланированный срок. В любом случае, зарабатывая на то, что сделает вас счастливой, вы получите гораздо больше».

ДАЮТ — БЕРИ?

С 1990-х годов интерес к высокому заработку резко повысился, однако россияне предпочитают осуждать чужой достаток, а не улучшать свое положение. И не только россияне — английский исследователь Тим Мосс провел в некоторых городах финансовый эксперимент. Он несколько часов простоял на улице, предлагая прохожим купюры в 5 фунтов (примерно 6,5 евро). Вы думаете, что деньги у Тима тут же расхватали? Отнюдь. Результат к концу эксперимента оказался таков: только 28 человек взяли деньги. Удивленный Мосс провел в Интернете опрос, и из 2000 человек половина сказали, что тоже не взяли бы банкноту. Причины оказались таковы: из «отказников» 60% заподозрили обман, 20% не поверили в реальность предложения, 10% было бы неловко брать деньги, а в жизни 3% опрошенных эта небольшая сумма ничего бы не изменила.

Не так ли мы относимся к тем моментам, когда сама жизнь подбрасывает нам возможность легкого дохода? Считаем, что нас непременно обманут, или гордо отказываемся от слишком маленького заработка для такого прекрасного человека… У нашей финансовой инертности есть определенные источники. Пожалуй, в первую очередь это телевидение, которое бесконечными рассказами о мошенниках будит в нас подозрительность, недоверчивость и убежденность в том, что деньги липнут только к вору. В итоге человек опасается брать кредит в банке (бесплатный сыр только в мышеловке), пробовать организовать малый бизнес (не было у бабы забот, купила баба порося), рискнуть перейти на более высокооплачиваемое место работы с высокой загрузкой и ответственностью (лучше синица в руках, чем журавль в небе). В нашем общественном сознании бытует стереотип, что мелкое предпринимательство — это нечто вторичное, неприличное, непрофессиональное и в конечном счете вынужденное. Некая ступень падения, на которую скатываются, когда не удается карьера в рамках больших корпораций. Не жалуют в народе и тех, кто на этой стезе добился многого, — крупных руководителей-собственников или работающих по найму высококлассных менеджеров. Здесь сказывается влияние нескольких факторов. Во-первых, возраст: чем человек старше, тем более ярко у него выражено негативное восприятие современных рыночно-экономических процессов. Во-вторых, уровень образования: чем он ниже, тем труднее определиться с оценкой любых событий и персон, хорошие они или плохие. Поэтому массовые процессы — отношение к тем или иным новостям и лидерам — в основном отражают не осознанные мнения, а характер, эмоциональное состояние и способность адаптироваться к рыночным условиям.

Те, кто привык пассивно ждать заботы родителей или начальства, с трудом справляются со стрессом независимости и одобряют все, что сулит спокойствие. Даже ценой своего человеческого достоинства и развития. Именно такие люди чаще критикуют экономические свободы, клянут тяжелую жизнь — и при этом ничего не предпринимают для улучшения своего положения. В пользу этого аспекта национального характера говорят герои сказок, которым все дается даром, и прочий фольклор. В доме свистеть нельзя, иначе денег не будет, а при виде молодого месяца желательно показывать ему деньги и приговаривать: «Месяц, месяц, молодись, у меня деньга водись».

Менее склонны к критике других те, кто вкладывает силы в изменение своей ситуации, открыт новому и проявляет социальную мобильность, готов активно пробовать, ошибаться и учиться на ошибках. Однако реализовывать мудрости вроде «Под лежачий камень вода не течет» и «Без труда не вытащить и рыбку из пруда» берется не каждый. Заклинать месяц и порицать свистунов — такая финансовая стратегия большинству кажется более разумной.

   Те, кто пассивно ждет заботы родителей или начальства, с трудом справляются со стрессом независимости и одобряют все, что сулит спокойствие. Даже ценой своего человеческого достоинства и развития.

Мнение эксперта

Екатерина Ширикова: «Спросите себя прямо сейчас — хочу ли я зарабатывать больше? Если ответ положительный, то что же мешает? На этот вопрос ответить бывает сложно, и тогда вместо анализа внутренних препятствий мы ищем оправдания и внешние способы, которые нас всем обеспечат. И хорошо бы с минимальными затратами — например, совершив какой-нибудь занимательный магический ритуал, после которого деньги сами польются рекой. Конечно, если у вас течет кран, то счетчик воды накапает вам лишние расходы. И действительно, у плохой хозяйки подобные протечки говорят в целом о несобранности. Однако списывать все денежные сложности на сантехническую магию или фэншуй, а разочаровавшись в заклинаниях, ставить крест на своем благополучии — это, согласитесь, не взрослый способ решать задачи. Кроме неясных высших (или низших) сил повысить доходы нам порой мешают и другие причины. Например, заложенный в детстве опыт отношения к деньгам. Ребенок впитывает модель поведения родителей: влезают ли они в долги, чтобы купить новый телевизор, или терпеливо копят. Тратят без удержу или экономят. Стараются больше заработать или ограничивают свои аппетиты. Значит ли это, что во взрослой жизни вы будете идти по родительским стопам? Всегда есть исключения из правил, собственная способность к осознанию и сила воли. Способы бывают разные. Кому-то попадется нужная книга или статья, кому-то подадут пример известные личности или друзья. В иных случаях полезно получить помощь психолога, чтобы побороть собственный внутренний саботаж, связанный с негативным отношением к успеху и богатству. Это бывает сложно, и кто-то выберет все оставить как есть — и вечно жить мечтами о новой машине или отпуске на Лазурном Берегу».

МНЕ НЕ НУЖНО НИЧЕГО

Порой мы просто боимся заработать. Сами того не вполне осознавая, мы можем руководствоваться некоей иррациональной фантазией. Например, о том, что большие и даже средние деньги непременно должны изменить нас в худшую сторону. Мы обязательно рассоримся с лучшими друзьями, начнем издеваться над слабыми, резко поглупеем, перестанем любить природу… Смешно звучит, правда? А теперь припомните, какими предстают богачи в сказках и мультфильмах. Представить, что свои сокровища они заработали своим трудолюбием и хитроумием, было просто невозможно — оттого бедняки их и обманывали к удовольствию маленьких зрителей, мечтавших стать умными бедняками. У многих получилось.
Более жесткий вариант нелюбви к деньгам коренится в нашей родовой, коллективной памяти, и связан он со страхом смерти. Быть обеспеченным в ХХ веке было страшно: могли раскулачить, написать донос, позарившись на квартиру и вещи, без суда и следствия сослать в лагеря или посадить за расхищение социалистической собственности, застрелить в лихие 90-е… Там же, в генетической памяти, может таиться подспудный страх иметь много вещей — возможность за пять минут собраться и убежать очень важна для тех, чьим родным приходилось так спасаться. Наследуется по психологической линии и безответственность: мол, экономить и планировать — слишком хлопотно и скучно. А с бедного перекати-поле нечего взять — от него, соответственно, ничего и не требуется. Наоборот, можно рассчитывать на помощь более ответственных и обеспеченных членов семьи, которые будут скидываться на лечение и обучение его детей, когда это потребуется.

Мнение эксперта
Екатерина Ширикова: «Мы говорим, что хотим много зарабатывать. А народная мудрость при этом гласит: «Больше денег — больше хлопот», «Без денег сон крепче». Есть несколько убеждений, которых следует избегать людям, желающим наладить хорошие отношения с финансами.

«БОГАТЫЕ ЛЮДИ — НЕ ТАКИЕ, КАК МЫ». Многие считают богатых людей безнравственными или распутными и подсознательно избегают материальных благ, не желая становиться такими. На самом деле недостойные люди есть и среди бедных, и среди богатых. Если вы сейчас уважаемый человек, то почему что-то должно измениться?

«ДЕНЬГИ — КОРЕНЬ ВСЕХ ЗОЛ». Корень всех зол — это стремление зарабатывать деньги ради денег, пренебрегая при этом личными отношениями и чувствами близких и не очень близких людей. Когда видишь тех, для кого деньги стали центром жизни, это пугает. Однако в наших силах изменить угол зрения. Целью может быть не само богатство или обладание дорогими предметами, а, например, возможность обеспечить своим детям учебу в хорошем вузе или порадовать родителей поездкой за границу, а может быть, этой целью станет благотворительность. Решать вам.

«Я УЖЕ ТЕРЯЛ ДЕНЬГИ И НЕ ХОЧУ, ЧТОБЫ ЭТО ПОВТОРИЛОСЬ СНОВА». Почти у каждого из нас есть страхи — например, кто-то в детстве упал с лестницы и теперь боится высоты. В настоящем уже нет никаких предпосылок для таких чувств и ситуаций, но страх прочно засел внутри. То же и с деньгами — возможно, у вас когда-то вымогали деньги, пытались их отнять, или вы потеряли значительную сумму из-за недобросовестных партнеров или друзей. Старые страхи мешают новой жизни».

ЕСЛИ НЕ БОГАТСТВО, ТО ЧТО?
Бывает трудно отказаться от превознесения денег как самоцели, все же они воплощают настолько концентрированную энергию, что притягивают к себе наши желания и не дают двинуться дальше. Самый наглядный пример такого сильного воздействия — переживания тех, кто выиграл очень крупную сумму в лотерею. Исполнение такой желанной мечты оборачивается огромным разочарованием: обращаться с внезапно свалившимся на них сокровищем людям тяжело. В лучшем случае, купив квартиру или машину, они растрачивают остальные средства на пустые празднества и подрывают свое здоровье — и телесное, и душевное. Многие такие истории кончаются еще худшей нищетой, чем до выигрыша, алкоголизмом и несчастными случаями.

   Помня о силе денежного образа, мечты о богатстве следует смаковать с осторожностью. И ни в коем случае не останавливаться на том волшебном миге, когда вы узнаете о счастливом случае. Идите дальше первых насущных потребностей. Вот вы купили дома во всех лучших городах мира, вот обеспечены все родственники, вот одноклассница Петрова, дразнившая вас в детстве, сгрызла себе от зависти все локти — а дальше? Обычно на этом месте люди ощущают себя в тупике, когда фантазии начинают идти по кругу: еще одна шуба, еще один дом, еще одна страдающая соперница… Положение неприятное, но если не суетиться и позволить себе там немного побыть, то в этой пустоте, как на чистом листе, родятся настоящие желания, о которых вы, возможно, раньше не подозревали. Какие именно — можете узнать только вы сами.

   Фантазируйте и о других способах, которыми вы можете получить желаемое, не упираясь в денежные знаки. Побывать в других странах можно, став волонтером или неожиданно познакомившись с приятным человеком, которому скучно одному проводить лето в Португалии. Машину можно выиграть по акции — да, их иногда выигрывают не только родственники сотрудников магазинов. Вместо дорогущего котенка редкой породы к вашему порогу может прибиться обычный дворовый — и через неделю вы будете любить его всей душой. А деньги вам могут нарисовать дети или внуки — и эти бумажки будут согревать душу гораздо сильнее, чем государственные казначейские билеты или цифры на счету в банке.

   Мечты о богатстве следует смаковать с осторожностью. И ни в коем случае не останавливаться на том волшебном миге, когда вы узнаете о счастливом случае. Идите дальше первых, насущных потребностей.

Мнение эксперта
Екатерина Ширикова: «Нам важны не финансы как таковые, а те возможности, которые они нам предоставляют, — нечто более ценное. Мы делаем что-то, потому что чувствуем себя вовлеченными и счастливыми. Есть ли в вашей жизни такие занятия? Может быть, это ваша работа, или ваше увлечение, или это общение с кем-то важным для вас. И в эти минуты или даже часы вы полностью поглощены тем, чем вы заняты, вы не замечаете ничего вокруг, и это доставляет такое удовольствие, что мыслей о деньгах и не возникает. В современной психологии это называется состоянием потока. Появление этого термина связано с тем, что люди описывали свои ощущения в такие моменты, используя метафору несущего их потока.Когда речь заходит о работе, у нас в голове часто возникает культурный стереотип: работа — это неприятно, мы обязаны трудиться, и это ограничивает нашу свободу. Если подумать, то наверняка обнаружится, что в вашей работе есть хотя бы несколько вещей, которые вы делаете с удовольствием и энтузиазмом, то есть в состоянии, близком к потоку. Почему бы не начать именно с них, а дальше постепенно расширять этот круг. Чтобы войти в это состояние, рабочая задача должна быть посильной и четко поставленной. Это поддержит вашу концентрацию на необходимом уровне. Любое самое простое действие приносит радость, если:

а) поставить цель;
б) сконцентрироваться на ней;
в) понять, как вы будете измерять свой прогресс на пути к цели;
г) повышать сложность задачи, если она становится скучной.

Наличие целей необязательно сделает вашу жизнь проще. Но, отказавшись от этого, вам придется заплатить за более приятную и удобную жизнь пустым существованием, лишенным всякого смысла, и нелюбимой работой ради денег».



ГОРОСКОП КАРЬЕРЫ ДЛЯ ВСЕХ ЗНАКОВ
 
Большое значение для карьеры будет иметь действующая весь декабрь динамичная связь Юпитера, Сатурна и Урана. Она принесет вам награду за то, что вы уже сделали, и настроит вас на большие свершения в будущем. В первой и второй декадах декабря Солнце в Стрельце сделает вас оптимистами. Вы будете делать все с размахом и строить наполеоновские планы. Это хорошее время, чтобы поднять свой вес в обществе. Для этого нельзя прибегать к авантюрам. Успеха можно добиться, вращаясь среди влиятельных людей и заручившись их покровительством. В работе и бизнесе Солнце в Стрельце сделает вас излишне самоуверенными. Вы будете игнорировать ограничения и замахнетесь на многое. Имейте в виду, чтобольшинство людей, с которыми вы сталкиваетесь по работе, будут вести себя так же, то есть не понимать своих реальных возможностей и давать больше обещаний, чем они могут выполнить. Это отличное время для того, чтобы завести как можно больше деловых контактов, предварительно обсудить самые разные деловые проекты, найти поддержку влиятельных людей и поставить перед собой большие цели. А когда в последней декаде декабря Солнце перейдет в знак Козерога, вы рассмотрите все с практической точки зрения. Вся лишняя шелуха облетит, нереальные планы забудутся, и останется то, что вы действительно можете сделать. Обратите внимание на то, что с 18 декабря Меркурий станет ретроградным и вызовет трудности в контактах, задержку деловой поездки и ошибки в документах. Впрочем, под Новый Год это может означать только то, что накануне праздников вам будет трудно встретиться или созвониться с нужным человеком для обсуждения деловых вопросов. Многие люди попросту отключат телефон и уедут отдыхать.


ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОШЛО НЕУДАЧНО
 

Хорошо, когда человек находит работу быстро: его самооценка возрастает и самоуверенность укрепляется. Но, если же он изо дня в день, от собеседования к собеседованию слышит твердое «нет», то любому захочется узнать — что послужило причиной отказа. А так как причину отказа можно всегда узнать у рекрутера, то многие согласятся, что наиболее мучительным для соискателя является ожидание ответа от предполагаемого работодателя. А некоторые и вовсе рвут на себе волосы и клянут себя в попытках вспомнить малейшие оплошности в ходе интервью.

 
В такой непростой ситуации можно посетовать: «Как было бы хорошо, если бы я мог еще на собеседовании определить, прошло ли оно удачно или можно со спокойной душой продолжить поиски работы...» Оказывается, такие способы есть! Рассмотрим некоторые из них.
 
Возможно, одним из самых явных признаков того, что что-то пошло не так, является сокращение времени проведения собеседования. Обычное среднестатистическое собеседование длится примерно от 20 до 40 минут. Иногда перед интервью Вас просят заполнить анкету, что увеличивает время. Также сделать процесс более долгим может прохождение психологического или профессионального тестирования. Но если во время беседы работодатель вдруг резко перевел разговор в сторону завершения или же еще более худший вариант — резко закончил переговоры, можете быть уверены: он это сделал не потому, что увидел в Вас в эту самую секунду специалиста своей мечты, а просто потому, что Вы ему не подходите.
 
При беседе Вас постоянно перебивают — также признак того, что Вы не вызвали интереса. Скорее всего, поняв, что Вы «не его кандидат», рекрутер пытается опять же сократить время беседы, да и лишняя информация в виде Ваших ответов ему уже ни к чему. К этому моменту, вероятно, он задает Вам вопросы, получает конкретный ответ «для галочки» и прерывает поток Ваших мыслей, как только Вы пытаетесь углубиться в тему.
 
На одном из пройденных мною интервью HR-менеджер откровенно скучала. Она отвлекалась на смс и звонки по телефону, отвечая на них непосредственно на собеседовании, все время что-то выискивала в своих папках и бумагах, периодически уходила с головой в монитор компьютера, и — даже крутилась в кресле и постоянно оборачивалась в сторону часов. Конечно же, таким образом рекрутер пытается всем своим видом дать Вам понять, насколько затянулось Ваше общение и насколько нежелательно его продолжать. Хотя, стоит отметить, что бывают и исключения во всех этих пунктах: например, мое собеседование окончилось тем, что оказалось стрессовым и поведение эйчара являлось частью проверки. К сожалению, для меня весь этот «спектакль» был абсолютно не стрессовым, а всего лишь отбил желание работать в данной компании. Тем не менее, в большинстве своем такой ход событий говорит о том, что Вы это интервью не прошли.
 
В конце собеседования Вам говорят такие фразы, как «С Вами свяжутся», «В случае положительного решения мы Вам перезвоним» и другие похожие. Обычно такими фразами работодатель хочет сделать Вам тонкий намек, что продолжения Ваших с ним «деловых отношений» не предвидится. Мало того, что это почти означает фактический отказ, но и звонка с этой информацией, скорее всего, можно не ждать. «А что может быть непонятного? Вам ведь сказали — позвоним только в случае положительного решения». Работодатель такой простой фразой убивает двух зайцев: сразу же отсеивает всех неподходящих кандидатов и снимает с себя обязанность звонить им в дальнейшем.
 
Еще один признак — Вам не отвечают на вопросы или ответы «размыты». В конце собеседования эйчары часто просят задать вопросы относительно работы и компании. Да и сам человек всегда старается узнать больше данных о предполагаемой должности. В ходе проваленного собеседования рекрутер будет уклоняться от ответа на Ваши вопросы, либо выдавать сведения туманно, расплывчато. Никто не рассказывает Вам про перспективы карьерного роста, про условия работы, про систему мотивации и оплаты сотрудников, про корпоративную культуру и остальные важные составляющие любой вакансии. Ведь зачем объяснять кандидату то, что ему не пригодится? Тратить на это свое красноречие и время вряд ли кому-то захочется, если человек уверен, что все это будет сказано впустую. Если Вы, выходя с собеседования, поняли, что знаете о должности только название, примерные обязанности и место работы — скорее всего, Ваш результат не утешителен. Здесь придется сделать оговорку: этот показатель не дает гарантии, что Вам откажут. В моей практике был случай, когда после интервью я не знала фактически ничего о вакансии, кроме вышеупомянутых параметров. Но на следующий день мне позвонили с новостью о желании сотрудничать со мной. А вот то, что мне ничего не удалось выяснить о новом месте — насторожило уже меня...
 
Вам не сказали, когда новый сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей? И не задали вопрос, когда Вы сможете приступить к работе? Достаточно не точный, но все же — признак. Отсутствие определенных сроков может говорить о нехватке интереса к Вашей персоне.
 
В ходе собеседования Вам задают только стандартные вопросы (навыки, профессиональный опыт, образование), не просят рекомендаций с предыдущего места работы. Если личность соискателя действительно рассматривается с возможностью последующего оформления в компании, то работодатель обязательно узнает о нем максимум информации: наличие хобби и увлечений, вредных привычек, находится ли в браке и есть ли дети, и т. д. Ведь этот человек будет работать в коллективе. Мне запомнились некоторые из таких вопросов, которые я лично услышала на интервью: Как много у Вас друзей в социальных сетях и в жизни? Как Вы относитесь к книгам и какую последнюю Вы прочитали? Любите ли Вы кино и какой Ваш любимый жанр? Как часто Вы посещаете места общественного питания? Любите ли Вы посещать мероприятия — концерты, выставки, городские праздники, театральные постановки? Хватает ли у Вас времени на семью, работу и занятия хобби? Как Вы относитесь к корпоративным праздникам? Как Вы считаете, сколько дней должен отдыхать работающий человек на Новый Год? И список этот можно продолжать достаточно долго.
 
Стоит повториться и уточнить, что все эти признаки носят все же более условный характер, и в жизни все может быть с точностью наоборот. Возможно, рекрутер задает мало вопросов, так как уже изучил всю возможную информацию о Вас и навел справки по рекомендациям, которые Вы уже указали в резюме. И после фразы «Мы Вам перезвоним» - Вам действительно перезвонят. Одним словом, главное — это быть уверенным в себе и продолжать поиски работы даже в том случае, если о прошедшем собеседовании у Вас сложилось неоднозначное мнение.



РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО «КАРЬЕРА»: СОЗДАЁМ ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО!
 

Мы работаем для тех, кто стремится привлечь в свою компанию качественный персонал, который:

 способен добиваться поставленных целей и задач;
 желает это делать в Вашей компании;
 соответствует корпоративным нормам и правилам;
 надёжен и безопасен.

 

Работая на кадровом рынке с 27 июля 2003 года, наше кадровое агентство выполнило более 2 900 кадровых задач. Что позволило всем нашим Клиентам не только решить оперативные задачи, но и получить сильное конкурентоспособное преимущество.

Почему мы?

Конечно, мы можем описать уникальный опыт кадрового агентства, современные технологии в работе, соблюдение профессиональных стандартов... Но мы уверены, что это тот необходимый фундамент, основа, которые  должны быть присущи абсолютно каждому кадровому агентству. Мы же расскажем Вам о наших персональных преимуществах, о том, что выделяет нас среди кадровых агентств в Кирове и Кировской области:

Мы не даем пустых обещаний. Заявка на подбор специалиста принимается нами в работу только после тщательного анализа. Если же мы принимаем Заявку в работу, то гарантируем выполнение наших обязательств, как по срокам закрытия вакансии, так и по качеству предоставляемых кандидатов. Мы готовы нести финансовую ответственность за результат перед нашими Клиентами. Мы привыкли доказывать свой профессионализм не словами, а делами.

Мы готовы к изменениям. Мы твердо уверены, что не существует двух одинаковых заявок. Под каждую кадровую задачу мы разрабатываем индивидуальный вариант решения. Это позволяет нам выбрать наиболее эффективный способ закрытия конкретной вакансии для каждой отдельной компании.

Мы команда. Над каждой заявкой работает команда как минимум из 2 специалистов под руководством опытного консультанта. Это позволяет нам создать запас прочности по срокам выполнения заявки и исключить человеческий фактор.

Мы разные. Мы понимаем, что работник кадрового агентства не может на 100% владеть информацией о кадровой ситуации во всех отраслях бизнеса – такое количество оперативной, постоянно меняющейся информации просто невозможно удержать в голове. Поэтому мы создали специализацию консультантов. Каждый консультант кадрового агентства "Карьера" занимается подбором специалистов из конкретных отраслей бизнеса: торговля, финансовый сектор, строительство, производство, топ-менеджмент и пр. Это позволяет нам аккумулировать максимальное количество информации из всех сфер бизнеса, быть в курсе всех изменений в конкретных отраслях и знать персоналии на этих рынках.

Мы держим связь. Наша работа не заканчивается выходом кандидата на работу. Для наших Клиентов мы полноценные партнеры в сфере управления персоналом. В любое время специалисты кадрового агентства "Карьера" готовы поделиться оперативной информацией с рынка труда, дать совет в решении кадровой задачи.

Мы консультируем. Даже если по каким-то причинам мы не принимаем заявку в работу, то считаем своим долгом помочь Клиенту, который к нам обратился. На основании нашего опыта помогаем сформировать алгоритмы для решения задачи.

Мы растём. Каждый выполненный проект – это новый опыт. Каждая сложность, с которой мы сталкиваемся, – это ступенька для нашего роста. Именно поэтому мы любим сложные проекты.




ГЛАВНЫЕ ПРАВИЛА ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ
 
С приходом весны многие люди подумывают об увольнении. Обычно финансовая нестабильность в компаниях проявляется после зимних месяцев, поэтому сотрудники спешат найти новое место работы. Однако делать поспешных выводов после того, как начальник объявляет о затруднениях или отказывает вам в оплачиваемом отпуске, не нужно. Найти новую работу не так-то просто, к тому же, если у вас за плечами большой стаж на одном предприятии, необходимо все тщательно обдумать. Психологи называют несколько причин, которые в совокупности могут свидетельствовать о том, что вы засиделись на своем месте и пора подумать о смене работы. 1. Вы не можете озвучить конкретных причин, но ежедневный приход на работу становится пыткой. Даже после отпуска вы выходите на работу в подавленном состоянии, а перед сном часто плачете, проклиная судьбу. 2. Ваша зарплата существенно ниже, чем заработная плата такого же специалиста на другом предприятии. 3. Если в связке обязанности — коллектив — зарплата — начальство вас раздражает хотя бы два пункта, можете быть уверены, что в ближайшие месяцы ситуация только ухудшится. 4. На предприятии начинаются большие перемены, и вы понимаете, что в любой момент можете попасть под сокращение или под «увольнение по статье». 5. Родственники считают, что вам пора менять работу, поддерживают вас и просят не переживать о том, что семейного бюджете не хватит, пока вы будете искать новое место. 6. На работе нет перспектив карьерного роста. 7. На рынке труда всегда есть вакансии по вашему профилю. Если хотя бы половина пунктов совпадает, вы можете смело писать заявление об уходе. Существует два варианта увольнения. Вы можете написать заявление в тот же день, когда приняли решение, и все свободное время посвятить поиску работу. Еще один вариант — задержаться в компании, а в выходные дни активно штурмовать сайты по трудоустройству. Однако у второго варианта могут быть свои минусы — не у каждого человека есть свободное время и возможность ходить на собеседования в первой половине дня. Однако если у вас нет сбережений, надежного тыла, и вы понимаете, что на поиски работы может уйти не один месяц, лучше задержаться на предприятии. Кроме того, многие работодатели не берут к себе на работу тех, кто уволился несколько месяцев назад с прежнего места. В рассказы о том, что вы долго не могли никуда устроиться, они не верят, считая таких работников лентяями или плохими специалистами. Оставшись на прежнем месте, вы не получите полную свободу действий, и это, пожалуй, единственный минус. Потенциальный работодатель может попросить вас прийти на собеседование сразу после телефонного звонка, и если вы будете на работе, то не сможете этого сделать. Ваше встречное предложение «встретиться в следующий понедельник» будет расценено работодателем негативно. Он подумает, что вы не слишком заинтересованы в освободившейся вакансии. Кроме того, разместить «развернутое» резюме на сайтах по трудоустройству тоже будет проблематично. Начальство может узнать о ваших планах. Если вы уже написали заявление об уходе, придется отработать положенные две недели. В это время специалисты не советуют заниматься поиском новой работы. Собеседования, рассылка резюме, звонки работодателей отнимут у вас много времени, что обязательно отразится на вашей работе. Забыв или не успев выполнить основные обязанности, вы попадете в немилость к начальству, и когда ваш новый работодатель захочет узнать мнение о вас от старого руководства, он может услышать весьма негативные отзывы. К тому же, специалисты не рекомендуют бежать на новое место работы через день после увольнения. Все стрессы, усталость и негатив останутся с вами, поскольку вы не успеете отдохнуть, а это плохо отразится на проявлении ваших возможностей в новой компании. Проанализируйте, какой вариант увольнения вам подходит больше всего, и только потом решайтесь. Желательно сделать перерыв в работе хотя бы на неделю. После увольнения как следует отдохните, выспитесь, пересмотрите свой гардероб, проведите ревизию своих рабочих принадлежностей или одежды. Опытные соискатели считают, что идеальное время для поиска работы — отпуск. Вы будете отдыхать дома, звонить в кадровые агентства, сможете правильно составить резюме, ходить на собеседования. Если подвернется хороший вариант в первые две недели, вам даже не придется отрабатывать положенные 14 календарных дней на старом месте, ведь у вас еще будет продолжаться отпуск. Кроме того, в отпуске вы объективно оцените реальное положение дел на рынке труда и, возможно, даже задумаетесь о смене профессии.


7 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ ТЕБЯ НЕ ЛЮБИТ НАЧАЛЬНИК
 
Чего не стоит делать, чтобы не потерять рабочее место? Рассмотрим основные ошибки подчиненных, смоделировав ситуации со стороны начальства и служащих. Итак, каковы 7 ошибок, которые могут стоить работы? Встречают по одежке Ты: «Я всегда считала, что на работу не обязательно одеваться красиво, главное – ответственное отношение к своим обязанностям. Поэтому, я облачалась в то, что попадалось мне утром под руку».  Босс: «Сомневаюсь, что человек, относящийся с такой небрежностью к своему внешнему виду, может ответственно выполнять свои обязанности, в конце концов, это просто неприлично – являться на работу в кедах и джинсах»! Внешний вид – важная составляющая твоей карьеры. Соблюдай дресс-код, не допускай небрежности и неаккуратности. Но здесь, главное – не переборщить. Отложи слишком дорогую одежду и украшения до корпоративной вечеринки, тем самым ты не поставишь своих коллег и руководителя, которые не могут позволить себе одеваться в топовые вещи, в неловкое положение. Важность субординации Ты: «Моя начальница всегда нравилась мне, как человек, и я планировала с ней подружиться. Недавно она позвала меня в кабинет помочь ей с компьютером. Я решила, что самое время сблизиться с ней и рассказала про ссору с мужем. Почему – то она сделала все, чтобы я быстрее ушла из ее кабинета». Босс: «Я недавно попросила подчиненную помочь с компьютером, а она рассказала мне настолько личную историю, что мне пришлось покраснеть. А ведь у нас с ней только деловые отношения! Она оказалась крайне беспардонной». Важное правило хорошего работника – это недопустимость фамильярности и соблюдение субординации. Оставь истории из личной жизни для коллег. Не попадаемся в свои же сети Ты: «Я заказывала себе весьма откровенную фотосессию. Результаты порадовали, и я решила поделиться ими в социальной сети». Босс: «Мне всегда были неприятны девушки, выставляющие свои «красоты» на всеобщее обозрение. И, я была огорчена, когда увидела чересчур откровенные фото свое сотрудницы на ее страничке, я разочарована в ней». Не забывайте, что начальство может попытаться отыскать ваши профили в интернете, поэтому, их лучше сделать доступными только для определенного круга лиц. Ложка хороша к обеду Ты: «Я позволяю себе часто сбегать от нашей начальницы и не считаю такие действия плохими. Я успеваю выполнять свою работу за меньший срок, чем тот, что для нее отведен. Так, почему бы не уйти раньше или не прийти позже, я же все равно выполняю работу!» Босс: «Думаю, с одним моим подчиненным придется срочно распрощаться. Я давненько начала обнаруживать его исчезновения с места работы, но относилась к ним лояльно. Недавно мне понадобилось срочно собрать всех сотрудников утром, так как, приехали немаловажные личности. Горе-подчиненного пришлось ждать полчаса. Помимо того, что он опоздал, он испортил имидж компании». Уходить в рабочее время или опаздывать без предупреждения руководителя – большая ошибка, очень часто наказуемая увольнением. Даже если вы являетесь одним из лучших сотрудников, отличайтесь пунктуальностью и не злоупотребляйте доверием начальства. Гол в свои ворота Ты: «Я ушла с предыдущего места работы с самым настоящим скандалом. Устроившись на новую работу, я с удовольствием и в красках поведала о скандальном увольнении. Думала, что такая история вызовет сочувствие по отношению ко мне, но после этого рассказа все начали на меня нехорошо коситься». Босс: «Приняла на работу девушку и сначала была ею довольна. Но, на днях услышала ее рассказ о причине увольнения с предыдущего рабочего места, она вылила огромное количество грязи на эту организацию. И, не стеснялась оскорблять бывшего начальника, затрагивая очень даже личные подробности. Это – отвратительно»! На новой работе нужно следить за тем, что говоришь: не критиковать предыдущее руководство и место работы. Пытаясь украсить таким образом себя, можете получить обратный эффект. Не хочу и не буду Ты: «Я – человек прямой, и если мне что-то не нравится в работе, нисколько не стесняюсь заявлять об этом начальству. Тем более, если оно просит меня тратить дополнительное время или выполнять то, за что мне не платят. Поэтому, если я не хочу работать, то говорю об этом прямо». Босс: «Думаю, что увольнение одного моего подчиненного неизбежно. Во-первых, он отказывается выполнять все то, что я ему не оплачиваю. Я понимаю, что работа – это работа, но нужно стараться оставаться человеком и помогать! А во-вторых, он игнорирует даже важные поручения, за которые он как раз-таки и получает деньги, и не стесняется отказывать в грубой форме, хотя начальник здесь я!» Отказываться от работы в категоричной форме: «не могу», «не буду», «не хочу» – плохая идея. Если вас что-то не устраивает, объяснить нужно деликатно. И, если вам не нравится ваша работа, лучше от нее отказаться вовсе, чтобы не мучить других и себя. Делу – время Ты: «Работа у меня монотонная, и за нее я получаю оклад, поэтому, я часто позволяю себе перерыв на чашку кофе и личную беседу с коллегой. Начальник ничего мне не говорит, и я считаю свое поведение нормой». Босс: «Недавно, вышел в коридор и увидел очередь из возмущенных клиентов. Оказалось, что сотрудница отсутствует на своем рабочем месте, и мило болтает с коллегой в соседнем кабинете. Пришлось напомнить ей, что для отдыха существует установленный регламентом технический перерыв. В следующий раз лишу премии»! Действием, которое повлечет за собой увольнение, можно считать отлынивание от работы. На работе нужно стараться заниматься только соответствующими делами. Все личное следует отложить до перерыва, даже если вам никто не делает замечания.


ЗВОНОК ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ: ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ ИЛИ ЖДАТЬ?
 

Случилось то, чего Вы так долго ждали — собеседование в интересующей Вас компании прошло, и, вроде бы, довольно удачно. В конце Вы слышите знакомую фразу: «В случае положительного решения мы Вам перезвоним». И хотя эта фраза сама по себе настораживает, Вы уверены, что все в порядке. Но проходит несколько дней, неделя, и Вас начинают терзать сомнения. «Почему же мне не перезванивают?» И вот тут-то в голову приходит мысль — можно проявить инициативу и позвонить самому.

 
На просторах интернета есть огромное количество советов: некоторые утверждают, что звонить самому не стоит, так как эйчары занятые люди и у них нет времени, чтобы отвлекаться на лишние разговоры, а многих это откровенно раздражает; другие уверены, что напомнить о себе необходимо в любом случае. Кстати, последних «советчиков» — большинство, и, в основном, — это непосредственно рекрутеры. «Я не хочу быть назойливым», — можете сказать Вы, но это всего лишь отговорка. Есть много граней личных качеств: кто-то скажет назойливый, надоедливый, а кто-то — настойчивый, целеустремленный и решительный.
 
Конечно, все зависит от ситуации и конкретной компании. Если после собеседования данная работа перестала вызывать у Вас интерес, то можно и не напоминать о себе работодателю. Особенно — если это взаимно. Хотя, если Вы считаете себя деловым, культурным и дальновидным человеком, то об отсутствии интереса желательно все же сообщить (например, как это уже было описано в предыдущей статье на нашем сайте «Удачное» собеседование: как отказать работодателю» — прим. авт.). Если же работа Вам важна по-прежнему или даже больше, то, безусловно, стоит рискнуть и узнать о дальнейшей судьбе Вашей кандидатуры.
 
Что сказать и в какой форме уточнять информацию — один из важнейших моментов в совершении «напоминающего» звонка работодателю. Вы должны быть корректны, вежливы, учтивы и при этом — не забыть добавить себе еще несколько плюсов для положительного решения со стороны рекрутера. Выстроить разговор можно по примерному плану: поздоровайтесь, напомните собеседнику, как Вас зовут, когда, с кем и на какую вакансию Вы проходили собеседование. Необходимо учитывать, что такой звонок укрепит мнение о Вас, как о человеке, заинтересованном в предлагаемой должности и в сотрудничестве именно с этой компанией. Следовательно, и свой телефонный разговор стоит начинать с данного пункта: рассказать, какое положительное впечатление на Вас произвела работа, а также о том, что Вы еще более укрепились в своем желании строить свое трудовое будущее здесь. Затем называйте причину обращения — потребность узнать свои результаты. Возможно, не лишним будет сказать, что на данный момент у Вас есть другие предложения, и в ближайшее время Вам необходимо определиться. Такой метод действенен, но весьма коварен: с одной стороны — он может придать Вашей кандидатуре солидности и значимости, но с другой — рекрутер может решить, что Вы ставите его в неудобное положение, предъявляете своеобразный ультиматум и подгоняете в принятии решения, а ведь зачастую это самое решение зависит не от него, а от вышестоящего начальства. Поэтому, сделать акцент следует все же на Вашу заинтересованность, а про другие карьерные возможности стоит говорить в определенных случаях, когда очевидно, что это не сыграет против Вас. Не забудьте про завершение разговора, ведь это также оставит отпечаток — и будет он негативным или позитивным, зависит только от Вас. Идеальным вариантом будут слова благодарности за уделенное время, даже в том случае, если Вам было отказано. Если есть переживания по поводу того, что Вы можете растеряться и сказать что-то не то: напишите первую фразу разговора, перечитайте ее и подкорректируйте там, где это необходимо. С такой заготовкой можно смело звонить и начинать диалог, который затем сам войдет в нужное русло. Если же Вы вообще стесняетесь звонить и разговаривать — возможно, выходом станет электронное письмо. С помощью него Вы сможете четко выразить свои мысли, но при этом не иметь прямого контакта с рекрутером. Хотя в таком случае Вас могут поджидать различные неприятные сюрпризы: рекрутер может уйти в отпуск и не увидеть письма целый месяц, тема Вашего письма может напомнить рекрутеру рекламную рассылку или же письмо само по себе попадет в раздел спама — и адресат не прочитает то, что Вы так хотели до него донести.
 
Причины того, что работодатель не перезванивает, могут быть различные. Первой на ум, конечно же, приходит отказ: многие считают, что если им не перезвонили в первые несколько дней — то и звонить самому не стоит, так как, вероятнее всего, кандидату просто отказано в работе и рекрутер не считает нужным больше тратить на него время. Можно сказать, что это в большинстве случаев — правда. Но, даже, если это так, то позвонить все же стоит. Во-первых, нет никакой уверенности в том, что Вам действительно отказали (возможно, компания ждет решительных шагов от Вас и это является одним из испытаний для предложенной должности, еще одним этапом отбора). Во-вторых, если ответ не в Вашу пользу, то Вы будете это точно знать и, уже не мучаясь неизвестностью, сделаете очень полезную для себя вещь: узнаете причины отказа. Зная это, Вы сможете изменить собственную тактику поведения на последующих собеседованиях. Работодатель может не перезванивать и в других случаях. Как уже писалось выше, эйчары и вышестоящее начальство — это тоже обычные люди, и они могут заболеть, уйти в отпуск или в декрет, или же вдруг в данный момент произошла большая загруженность на работе и нет возможности заняться лично Вами сейчас. Так или иначе, звонок поможет разрешить ситуацию.
 
Чтобы заглянуть в данную тему изнутри, хочется рассказать пару историй из собственного опыта. При последнем поиске работы мне попались две очень интересные вакансии. Обе были в крупных фирмах, с приличным окладом, хорошими условиями и перспективами. Были разосланы резюме, получены приглашения о встрече и пройдены собеседования — в каждой компании по два. Но после собеседования обе компании молчали. Через несколько дней я решилась написать письмо в одну из них, и мне ответили, но, к сожалению, ответ был отрицательным. Я подумала, что терять уже определенно нечего и написала эйчару вновь с просьбой описать причины отказа. Эйчар в очень приятной форме написала мне, что лично ей я, как сотрудник, очень понравилась и ей бы хотелось поработать вместе, но на данный момент компании требуется человек, который не нуждается во вводе в должность, так как на это нет времени. Поняв, что в такой обратной связи нет ничего устрашающего, я написала и во вторую компанию, но вразумительного ответа не получила, поскольку рекрутеры ожидали решения генерального директора. Приняв это во внимание, я решила больше не напоминать о себе и стала ждать ответа от них. Но компания продолжала молчать еще на протяжении двух недель. К тому моменту я уже успела посетить несколько собеседований и выбрать для себя подходящее место. Буквально в первый же день на новой работе мне позвонили рекрутеры той самой фирмы. Услышав, что я уже вышла на работу, девушка в трубке очень удивилась и более ничего не сказала. Но со следующего дня мне стали поступать звонки от несостоявшегося работодателя с просьбой подумать и все же постараться пересмотреть мнение по поводу их вакансии. При этом — было сравнительно много извинений за задержку, поскольку, как мне объяснили, они «понимают, что именно этот фактор сказался на принятии мною решения в большей степени». На мой вопрос «Почему так надолго затянулся ответ?» — оказалось, что рекрутер был в командировке, а генеральный директор слишком долго не мог определиться с формулировкой обязанностей для должности.
 
Резюмируя все вышесказанное, выходит, что нет ничего зазорного в том, чтобы самому позвонить в компанию и узнать, что именно думают по поводу Вашей кандидатуры. Если Ваш звонок ждали — то Вы сможете получить работу, если же нет — то Вы получили бесценный опыт прохождения собеседования и профессионального бизнес-общения. И главное — не отчаиваться! Находясь в ожидании звонка после собеседования, не стоит сидеть, сложа руки, — необходимо продолжать поиски работы. Возможно звонка и не поступит, но Вы найдете желаемое место в другой фирме. В любом случае, «попытка — не пытка» и плохо от Вашего звонка не будет никому.



NAIAS 2016: Первая автовыставка года
  В минувший понедельник — 11 января — в Детройте открылся один из крупнейших в мире автосалонов — North American International Auto Show
Льготный тариф в системе «ПЛАТОН» может быть отменен с 1 февраля 2016 года
  Минтранс РФ подготовил проект постановления по ступенчатой отмене льготного тарифа системы сбора платы с большегрузов «ПЛАТОН» с 1 февраля
Стали известны российские цены на Audi A5 Sportback и S5 Sportback
  Компания Audi объявляет о начале приема заказов на новые модели A5 и S5 Sportback в России. Первые автомобили появятся у дилеров зимой 2017
Bentley Flying Spur V8S появился в продаже в России
  Новый роскошный седан Bentley Flying Spur V8S теперь представлен в РФ. С ноября начались выдачи спортивного автомобиля первым клиентам.
УАЗ отмечает 75-летний юбилей
  24 ноября 2016 года Ульяновский автомобильный завод, легендарный российский производитель внедорожников, отмечает 75-летие успешной
Модели Volvo 90-ой серии получили технологические новшества
  Автопроизводитель Volvo объявляет о ряде важных обновлений для своих моделей 90-ой серии, включающих новые решения безопасности и функции
Лучшие страны и места для отдыха этим летом
  Согласитесь, ничто так не согревает душу, как мечты о летнем путешествии в какую-нибудь красивую страну или интересное местечко в пределах
Почему стоит чаще отправляться в путешествия?
  Ни для кого не секрет, что путешествия – это новый заряд сил, эмоции, моральный отдых и прилив бодрости. Многие туристы заказывают туры в
Активный отдых туризм, отдыхай активно в Николаевской области
  Активный отдых туризм, отдыхай активно в Николаевской области. Николаевская область. Заняться туризмом – как активным отдыхом. Отдохнуть,
Работа, отдых, хобби. Александр Меньков
  Чемпион мира-2013 в прыжках в длину Александр Меньков стал очередным гостем рубрики "Работа, отдых и хобби". Из короткого опроса мы узнаём, во
B. Дача – отдыхать или работать?
  Сегодня мы поговорим о том, чем должна быть дача – местом отдыха или работы. Ольга, 47 лет, домохозяйка Для меня работа в саду на
A. Два процента россиян считают своим хобби работу
  Чем занимаются россияне в свободное от основной работы время? Для ответа на данный вопрос Superjob.ru провёл специальное исследование. Спорт


Ваш сайт - Бизнес идея и интересно журнал © 2016 Все права защищены. Powered by Paparatsi.info
Здесь разместите информацию о копировании материалов и т.д.